Hoe zorg je er voor dat het werk zich aanpast aan de mens in plaats van dat de mens zich moet aanpassen aan het werk?

Aukje Nauta is bijzonder hoogleraar ‘Enhancing individuals in a dynamic work context’ aan de Faculteit der Sociale Wetenschappen van de Universiteit Leiden daarnaast is zij partner bij organisatie adviesbureau Factor 5.

Aukje Nauta onderstreept in haar werk het belang van duurzame inzetbaarheid van werknemers. “Werkgevers hebben een strategisch belang bij duurzame inzetbaarheid.” Nauta hanteert een hele simpele definitie van duurzame inzetbaarheid. “Duurzame inzetbaarheid is het vermogen om werk te houden en nieuw werk te krijgen. Dan gaat het dus niet alleen om vitaliteit, zoals vaak wordt verondersteld. Het is een mooie definitie omdat het zowel het ‘nu’ als ‘de toekomst’ combineert.”